Ik ben Marnix.

Opgegroeid en woonachtig in Noord-Brabant. Ik kom uit een ondernemersgezin, dus de appel valt niet ver van de boom. En tot slot ben ik liefhebber van sport, actieve vakanties en nog veel meer van skiën.

Sinds mijn 18e ben ik dagelijks actief met het werven van personeel. Ik heb in veel keukens mee kunnen kijken. Zowel aan klant- als bureauzijde. In verschillende branches. En dan begin je patronen, veelgemaakte fouten, taboes, cowboys en succesverhalen in het recruitmentland te zien.

En zo bekroop mij het gevoel, ik wil het anders aanpakken. Een manier waarvan ik weet dat deze werkt, en niet onbelangrijk, een manier die bij mij past.

Een werkwijze die effectief is in het mkb. Een slagkrachtige manier van werken om mbo vakpersoneel aan te trekken.

Sinds 2020 werk ik als externe in naam van verschillende opdrachtgevers. En ik zie keer op keer dat het werven van mbo vakpersoneel binnen het mkb word nog heel vaak deels of volledig uitbesteed aan uitzend- en/of detacheringsorganisaties.

Doodzonde! Deze doelgroep haakt veel sneller af of kiest voor de concurrent wanneer er via omslachtige constructies of derden wordt gewerkt.

Met de mbo recruiter wil ik hier verandering in brengen. Door te werken op dé manier waarvan ik weet dat deze werkt.

Gericht één doelgroep werven voor jouw vacature

Stap 1

Kies en je wordt gekozen! Met mijn werkwijze richt ik mij volledig op één specifieke doelgroep.

Stap 2

Ik onderzoek wat hen raakt en wat jouw bedrijf interessant voor hen maakt.

Stap 3

Samen “denken” we volledig vanuit de doelgroep: het mbo vakpersoneel dat jij wilt aanspreken.

Stap 4

Zowel actief werkzoekende als niet-actief werkzoekende worden benaderd.

Stap 5

Verlies geen goede sollicitanten meer & verwelkom die nieuwe collega’s!

Ik ben oprecht benieuwd naar jullie verhaal en uitdaging. Neem vrijblijvend contact met mij op als jij mbo’ers wilt gaan aantrekken!

“Marnix is betrokken, enthousiast, gemotiveerd, energiek, flexibel en bijzonder fijn om mee samen te werken. Hij gaat op onderzoek uit welke vraag er nu echt is. De moeizame arbeidsmarkt maakt dat er sprake is van schaarste. Marnix heeft zijn netwerk, wervingskanalen ingezet om talent aan te trekken. Hij heeft veel vacatures weten in te vullen met talenten die passend zijn op verschillende posities.”