Ik doe het net even anders
Recruitment is te vaak nog een “black-box”. Er gaat iets in en er komt iets uit, zonder dat jij ziet wat er precies gebeurt.
Daar geloof ik niet in.
Mijn model als mbo recruiter is voor 100% gericht op samenwerken en transparantie.
Jij moet je als werkgever onderscheiden. En daarom werk ik vanuit jouw werkgevers-naam als verlenging van jouw bedrijf. De sollicitanten ervaren de mbo recruiter dus niet als extra stap.
Zo krijg jij meer geschikte sollicitanten.
Is het voor mijn bedrijf geschikt?
Er bestaat geen one size fits all. Ik kijk naar jouw behoefte en samen passen wij de werkwijze hier op aan. Door de hele cyclus ben ik aan het testen, proberen en innoveren. Continue.
De mbo recruiter is dé ideale oplossing voor jouw wervingsuitdaging als je 2-3 of meer mbo vakmensen nodig hebt.
Ik fungeer als jullie (tijdelijke) recruiter in “jouw jasje”.
Dit is hoe het werkt
1
We starten samen bij de basis
- Een grondige klant en vacature intake. Zo proef ik de sfeer en ervaar ik de werkcultuur en de identiteit van jullie bedrijf;
- Interviews met jouw huidige werknemers. Om de ideale doelgroep te bepalen;
- Arbeidsmarktdata die aantoont hoe wij de doelgroep gaan verleiden voor jouw vacature.
2
Wat jou zo interessant maakt als werkgever
- Met al deze informatie bepaal ik jullie werkgeverspropositie. Dat wat de doelgroep raakt en waarom ze voor jou willen werken;
- Om deze boodschap krachtig over te laten komen werk ik met een unieke landingspagina.
3
Ik benader alle mogelijke kandidaten
- In 2023 is de groep niet actief werkzoekenden grofweg 4 keer groter dan de actief werkzoekenden. De mbo recruiter bereikt deze kandidaten door social media advertenties;
- Daarnaast bestaat de optie om actief werkzoekenden te benaderen via verschillende platforms.
4
Tot slot het netwerk van jouw eigen organisatie
- Via jullie huidige communicatie kanalen, werknemers en andere betrokkenen word de website pagina met de vacature ook gedeeld. Zo is de kans van slagen nog groter.
5
Verlies geen goede sollicitanten meer & verwelkom die nieuwe collega's!
- Een geschikte kandidaat is vaak al binnen 10 dagen van de markt af. Alles draait om snelheid. Ik neem snel contact op met kandidaten en ik houd de sollicitant betrokken. Daarin maken we echt het verschil.
Mijn werkwijze baseer ik op mijn jaren ervaring in recruitment aan zowel bureau- als klantzijde met de mbo doelgroep. Daarnaast is dit ook onderbouwd met actuele arbeidsmarktdata.
